人生是一场觉醒的过程，至诚至真，积德无需人看见，行善自有天知。

创业路上的修炼，修的是眼界，炼的是认知，成的是格局。

——温梓鑫（贻康源科技公司创始人）

什么是企业？又或者什么样的企业文化才能用内在核心驱动人事物的真正成长？温梓鑫花了10年时间，终于找到了适合自己的正确答案。

曾几何时，企业文化在人性的引导下，走向了以标语口号为主的绝对误区，共有思想和行为习惯在不同的路上分道扬镳，越走越远。 

而在温梓鑫与生活碰撞的经验里，她发现，【表里如一】四个字，不仅是对人的品质考验，更是对一个企业发展良久与否的终极衡量标准。

 因为至诚至真，与人为善是她一直以来的行为准则，也是她从事大健康行业的创业初心。

同时她更明白，组织新陈代谢、业务日新月异，企业文化真正构成了一个企业的核心竞争力。 涵盖了经营哲学、企业精神和内在的各种价值观，也涵盖了企业战略、组织、运营、激励的各个方面。 所以，她很庆幸，她在十年间的不断奋斗里，终于找到了值得托付信任的组织。
 

与人为善缔造的希望之光，让她看到了创业契机

2008年大学毕业的温梓鑫，在兜兜转转的十年里，可以说是用不断试错，来完善着社会经验，她进入过世界500强公司，也做过生意，从事过金融行业……但她一直坚信的【与人为善】却没有因为挫折而被磨平棱角。

更让这个行为准则，成为了她如今成功创业的初心与契机。 

在08年毕业后，她进入了500强企业，在半年的时间内，从助理做到了主攻员工关系的人力资源。

但，其实这份工作，她并不开心。

因为二十几岁的她，在价值观文化走偏的企业里，看到了人性的恶，也让自己与人为善的同理心，失去了真正作用的意义。 

因为公司缺人，省掉了筛选的环节，产品线上的员工质量也出现了层次不齐的情况，而如此导致的结果只有，激化基层和领导干部之间的矛盾。

不仅11年出现了跳楼事件，她更看到了诸多令人寒心的一幕幕，很多年轻的员工，容易犯一些小错误，而当时上层给的建议只有开除。当她看到背井离乡奋斗的孩子们走出厂门后落寞的背影，她的心凉了。

在她眼里，这些身无分文的离职员工可能居无定所，甚至下一顿的饭钱都成了难题，而她的善心告诉她，不能坐以待毙，她一般把他们送出厂门后，会赠与力所能及的钱款，让他们有落脚的地方后，及时联系家人。 

长此以往，温梓鑫开始思考自己职业生涯的规划，她不能再这样违心做着自己认为不正确的事。

她知道，一个人的认知，决定着人的一辈子，每一个人的经历也好，所作所为也好，跟他过去的认知经历都是息息相关的。 

她开始不断问自己：“我到底想过什么样的生活？我到底想要什么样的工作？我的未来在哪里？”…… 

一个最初的念头在她脑海中启蒙，不管是想帮助别人也好，还是说做任何事情也好，想救人也好，她做的是企业文化，救人先救心，这是一个不争的事实。 

于是，她毅然决然辞去了这个在别人眼里，薪资可观且十分体面的工作，选择在印证初心的路上，走出正确的每一步。

十年里，她多次尝试与社会碰撞，生意人、金融人、打工人，都是时间长河里她所拥有的身份标签，但也正是走得越远，她越发现，一个人的能力却再强再牛，也终将抵不过一个团队。

因为一个团队中的成员只要心往一处使，未来才可期。而她明白的这些道理，也告诉她，选择创业，才是她想走的路。

在考察了40家+公司后，她遇到了鹿总，无论是领导人表里如一的品质，企业知行合一的价值观文化，亦或是行业从事的领域，都与她一直坚持的理念不谋而合。

所以，在认真思考后，她决定与江苏天辅康合作，以善为本的她选择了同样至善至诚的企业。因为她知道，在自己的努力下，能够帮助更多人，带着更多人创业，这样才能为自己与生活共舞的梦想而奋斗。

至善至诚给予的内心力量，让她在成长路上看到了曙光

2018年的5月份，她决定与江苏天辅康正式合作，因为大健康行业，让她一直坚持与人为善的准则，有了用武之地。

2030年，中国将步入超级老龄化社会，对于医疗健康行业而言，既是机遇，更是挑战。健康中国2030与“十四五”叠加共振，医疗“双循环”初露峥嵘。

在下一个十年到来之前，她选择好好抓住机会。

在这个宽泛的赛道里，她不仅看到了大健康行业帮助人们解决诸多身体方面疑难杂症的作用，她更清楚，创业也是与人打交道，于人于己，都是可以锻炼思想健康的利好所在。

而她的创业路，也曾经被坎坷所沾染。

在她做第一家店时，客流量在100多平米的店铺里，达到了排十几分钟长队的程度，无论是小孩的发烧感冒，还是大人的病痛折磨，她都可以通过不用去药店的方式来帮助顾客。

这样的火爆，无疑给了她初期创业时，迎接成功的底气。

但……火爆会被人眼红，成功也易遭嫉妒。

当时另外的几位合伙人想得到更多的利润，于是在离她店铺的不远处开了另一家店，甚至撬走了诸多顾客，到他们的新店做理疗。

不过，人心不足蛇吞象，他们所预期的效果并没有达到，故意使用的手段也并没有让店铺做大做强。 

这件事，也让温梓鑫开始重新审视团队之间的合作关系。而鹿总的一句话，则让正在迷茫期的她茅塞顿开。 

“我们要去培养土壤，而不是做象棋手。”这一刻，她明白了她要做的其实是培育土壤，一个不同层次工作的人，价值观、文化理解、创业使命不同，她无法做出强求。

而合作之间，需要去追求更多的共同的成长、价值观和使命感，在希望的土壤上孕育希望，才是企业长久以往发展的刚需条件。 

在创业阶段，与人事物不断沟通对接的过程中，她知道，自己的惯性思维是禁锢成功的牢笼。 

与值得合作的人一起达成【服务顾客的心100年不变，成就伙伴的心100年不变，回报社会的心100年不变】，这三个100年不变，才是她通往成功之路的曙光。

正是在这样以企业文化为内在驱动力的情况下，她热爱着团队里的每一个人，也用人品不断印证着企业发展刚需的责任心。

 在前景与内核相辅相成的每一步里，组织、团队、个人……正在以成倍数的速度实现增长，如今几千人团队里的每一个人更是将力量拧成了一股绳，携手踏上了让梦想实现的征程。

与十万+的相遇，让她在寻找自我的路上看到了方向

在创业的3年多时间里，她很庆幸遇到了十万+。 

因为她看重善心，更明白团队的力量，孤立无援是创业者最大的忌讳，但十万+的出现，却给每个人都在陪伴的基础上指引了方向。 

在余银娟余总的介绍和分享后，她与十万+相遇了。

在十万+里，她表示，她是受益最大的那一个，因为无论是线上和线下的课程，都让她看到了基于现实生活中总结而出的经验，落地后实践的她受益颇深。 

同时与十万+里来自世界各地的企业家和创始人交流，也在提升她认知的基础上，让思想维度进入了一个更高层次的空间。 

尚军总的直播、可复制的领导力、低风险创业、情绪管理等等课程，让她在一个群体想创业的环境里，看到了实时交流的重要性。

原来在为梦想打拼的路上，她并不是一个人在奋斗，她其实一点都不孤单。 

同时，十分看重成长的她，也在这个以创业为主题的温暖家庭里，更加坚定了在创业这条路上走下去的决心。 

她知道，人们心智的成长与保持身体健康同样重要，而她所做的事情，正是在为此初心而努力着，健康给人财富，帮助人们获得这种生命的价值，打造良好的关系等方面，是这个社会的刚需所在。

也是她在十万+能看到的未来，力量也可以实现陪伴，更是思想方面的一个升华和实事求是的一个践行。